คุณกำลังอ่าน Entrepreneur Middle East แฟรนไชส์ระดับนานาชาติของ Entrepreneur Mediaจากเป้าหมาย การพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ(SDGs) ไปจนถึงนโยบายของรัฐบาลเทศบาล การจ้างงานเยาวชนได้รับการยอมรับว่าเป็นหนึ่งในปัญหาเร่งด่วนที่สุดที่ตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือต้องเผชิญ ( MENA) วันนี้. ด้วยอัตราการว่างงานของเยาวชนที่ 30% ภูมิภาค MENA ยังคงเป็นสถานที่ที่
ยากที่สุดในโลกสำหรับคนหนุ่มสาวในการหางานทำ
เกือบ 60% ของภูมิภาคนี้มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และรัฐบาลต่างๆ ต้องเผชิญกับวิกฤตทางสังคมและเศรษฐกิจหากพวกเขาล้มเหลวในการสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจ มีศักยภาพที่น่าทึ่งไม่แพ้กัน หากเยาวชนสามารถมีส่วนร่วมในการเติบโตทางเศรษฐกิจและความมั่นคงในภูมิภาค หากภูมิภาคนี้สามารถเพิ่มการจ้างงานได้เพียงครึ่งเปอร์เซ็นต์ การเติบโตของ GDP ที่แท้จริงจะเร่งตัวขึ้นเป็น 5.5% ต่อปี และรายได้ต่อหัวที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นปีละ 3.8% ตามข้อมูลของ IMF
ด้วยคนหนุ่มสาว 5.5 ล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงานทุกปีในภูมิภาคที่สร้างงานเพียง 3.6 ล้านงานในแต่ละปี หลายคนมองว่าการเป็นผู้ประกอบการและการจ้างงานตนเองเป็นยาแก้พิษต่อวิกฤตการจ้างงานเยาวชนที่กำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบันและกำลังเติบโตที่กำลังเผชิญกับ MENA กองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) ประมาณการว่าแรงงานใหม่ 27 ล้านคนจะเข้าสู่กำลังแรงงานในอีก 5 ปีข้างหน้า ด้วยเงินเดือนสาธารณะที่ลดลง และการลงทุนในระดับต่ำทำให้เกิดงานใหม่เป็นเรื่องปกติที่จะมองหาผู้ประกอบการเพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานที่ไม่มีอยู่ในปัจจุบัน ท้ายที่สุดแล้ว ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ งานใหม่ส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นโดยธุรกิจขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา 64% ของงานใหม่ถูกสร้างขึ้นโดยธุรกิจขนาดเล็กในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา โดยงานส่วนใหญ่เพิ่มโดยบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน รายงานโดย Endeavour Insight ระบุว่าสำหรับองค์กรใหม่ที่ประสบความสำเร็จทุกๆ 10 แห่ง จะมีการสร้างงานมากกว่า 2,500 ตำแหน่งโดยตรง ดังนั้น คำถามจึงเกิดขึ้น: เราจะจัดเตรียมประชากรเยาวชนจำนวนมหาศาลของ MENA ให้ประสบความสำเร็จในการเป็นผู้สร้างงานได้อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: การปฏิรูป 3 ประการที่จำเป็นในการกระตุ้นการเป็นผู้ประกอบการ นวัตกรรม และการจ้างงานใน GCC
อุปสรรคในการเป็นผู้ประกอบการในภูมิภาค MENA
มีข้อสงสัยเล็กน้อยว่าการเป็นผู้ประกอบการกำลังเพิ่มขึ้นในภูมิภาค MENA โครงการสนับสนุนการพัฒนาผู้ประกอบการและการสอนความคิดของผู้ประกอบการเป็นเรื่องปกติ แต่ก็มีผลลัพธ์ที่หลากหลาย แม้ว่าจะมีเรื่องราวความสำเร็จมากมาย แต่อุปสรรคมากมายในการเข้าถึงระดับการเติบโตของผู้ประกอบการที่ต้องการในภูมิภาค MENA ยังคงมีอยู่ ในหลายประเทศ MENA ผู้ประกอบการที่ต้องการต่อสู้กับความท้าทาย เช่น การเข้าถึงแหล่งเงินทุนและบริการทางการเงินไม่เพียงพอ ผู้ครอบครองที่ยึดที่มั่นที่ขัดขวางการแข่งขัน ขั้นตอนการจดทะเบียนธุรกิจที่ยุ่งยาก นโยบายที่ไม่จูงใจในการจ้างพนักงานเต็มเวลาและอุปสรรคของระบบราชการอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในการเริ่มต้นและดำเนินการ อุปสรรคมากมายนอกเหนือไปจากนโยบายและสภาพแวดล้อมการแข่งขัน และมีรากฐานมาจากวัฒนธรรมและแนวทางดั้งเดิมที่มุ่งไปสู่การรับความเสี่ยง ในหลายภูมิภาค ความล้มเหลวในการทำธุรกิจทำให้เกิดความอัปยศทางสังคมต่อบุคคลและครอบครัว
จริงหรือที่รับรู้ ความกลัวความล้มเหลวทำให้หลายคนไม่พิจารณา
การเป็นผู้ประกอบการเป็นทางเดิน เนื่องจากความเป็นผู้ประกอบการยังคงเกิดขึ้นในภูมิภาค ความท้าทายอีกประการหนึ่งที่ผู้ประกอบการรุ่นใหม่จำนวนมากเผชิญ โดยเฉพาะผู้ที่อยู่นอกเขตเมือง ก็คือการขาดเครือข่ายที่สนับสนุน ยิ่งไปกว่านั้น เยาวชนไม่กี่คนได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพตั้งแต่อายุยังน้อย พวกเขาพลาดโอกาสในการพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ที่สำคัญ เช่น การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม การสื่อสารการแก้ไขข้อขัดแย้งและการคิดเชิงวิพากษ์ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จริงโดยเฉพาะกับสตรีที่มีแนวโน้มที่จะเปิดรับมืออาชีพในหลายประเทศในภูมิภาคนี้อย่างจำกัด ทำให้พวกเธอมีเครือข่ายขนาดเล็กและมีประสบการณ์ทางวิชาชีพน้อยลง นอกจากนี้ การขาดโอกาสในการฝึกงาน การฝึกงาน หรือการให้คำปรึกษา ทำให้คนหนุ่มสาวพัฒนาความเข้าใจแบบองค์รวมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินงานของภาคส่วนและอุตสาหกรรมได้ยากขึ้น ทำให้ยากต่อการสร้างโมเดลธุรกิจสตาร์ทอัพที่มีประสิทธิภาพซึ่งแข่งขันกับบทบาทหลักหรือขัดขวางการจัดตั้ง วิธีการทำธุรกิจ แล้วเยาวชนของ MENA จะฝ่าฟันอุปสรรคเหล่านี้ไปได้อย่างไร?
การจ้างงานเป็นเส้นทางสู่การเป็นผู้ประกอบ
การ ประสบการณ์ที่ได้รับจากงานแรกอาจเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการเริ่มต้นธุรกิจ การเป็นผู้ประกอบการและการจ้างงานมักถูกมองว่าเป็นเส้นทางที่แยกจากกันสองทางสู่โอกาสทางเศรษฐกิจ รัฐบาลและภาคเอกชนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างงาน ในขณะที่ผู้ประกอบการมักถูกมองว่าเป็นโอกาสส่วนบุคคลภายในระบบนิเวศทางธุรกิจที่กว้างขึ้น โปรแกรมได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม กรณีที่แข็งแกร่งสามารถสร้างขึ้นสำหรับบทบาทของการจ้างงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งงานแรกของงาน ในฐานะที่เป็นแหล่งบ่มเพาะผู้ประกอบการในอนาคต สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในภูมิภาค MENA ดังนั้น นี่ไม่ใช่คำถามของอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่เป็น และ/และ
งานแรกอาจเป็นเครื่องมือที่แข็งแกร่งที่สุดอย่างหนึ่งในการกระตุ้นการเป็นผู้ประกอบการของเยาวชนและเอาชนะอุปสรรคทางวัฒนธรรมมากมายที่อธิบายไว้ข้างต้น งานแรกให้ความรู้ที่มีค่าแก่เยาวชนในภาคส่วนและเครือข่ายทรัพยากรและผู้ติดต่อที่จะดึงมาใช้ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีแรงบันดาลใจซึ่งอาจมาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาส และขาดความสัมพันธ์ในครอบครัวและทางสังคมที่สามารถสนับสนุนพวกเขาในเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการ งานแรกยังสามารถช่วยสร้างความมั่นใจที่จำเป็นในการเริ่มกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการ และเอาชนะความกลัวที่จะล้มเหลว ความมั่นใจที่มาจากการมองเห็นวิธีดำเนินธุรกิจโดยตรงหรือการระบุโอกาสสามารถช่วยถ่วงดุลการรับรู้ถึงความเสี่ยงที่มักจะบั่นทอนความอยากอาหารของผู้ประกอบการ
Credit : แทงบอล
